Виды конфликтов интересов: способы предотвращения

Приветствую всех! Большую часть времени люди проводят на рабочем месте. Они исполняют свои обязанности, решают кучу разных задач, каждый человек может столкнуться с такими обстоятельствами. Подобные ситуации встречаются не только в государственных учреждениях, но и в малом бизнесе. Обычно, недоразумения встречаются при вступлении в конфликтную ситуацию человека, ищущего для себя выгоды. Для избегания подобного, очень важно уметь урегулировать ситуацию и участников процесса с наименьшими моральными и финансовыми потерями. Сейчас разберем, что такое конфликт интересов, и какие виды он имеет.

Конфликт интересов – что это такое?

Виды конфликтов интересов: способы предотвращения

Ситуация, при которой работник обладает личной заинтересованностью, и всеми силами старается добиться выгоды, невзирая на негативные последствия для предприятия. В законах РФ, конфликт интересов не имеет определения. Из-за подобного пробела в законе, невозможно разрешить эти нюансы.

Понятие в психологии

Психология разделяет конфликт интересов на 2 вида:

  1. Организационный. Проявляется при ситуации, когда заказчик не выполняет должным образом работу, заранее прописанную в документах об оказании услуг.
  2. Личный. Возникает при противоречии личных интересов с трудовым законодательством. Обычно наблюдается при нарушении закона «О коррупции». В данной ситуации, урегулирование не происходит при помощи педагогики, как в предыдущем способе.

Разногласия во время конфликтов интересов

Они возникают от определенных факторов:

  • Тип личности участников конфликта.
  • Цивилизованность и компетентность участников.
  • Взаимоотношения между людьми.

Личная заинтересованность

Виды конфликтов интересов: способы предотвращения

Нередко она наблюдается при разногласиях. Обычно в личной заинтересованности подразумевается получение материальной выгоды. Такие ситуации наблюдаются между родственниками, которые являются коллегами на работе.

Основные причины

Конфликтные ситуации могут проявиться по разным причинам. Я выделю основные из них:

  • При имеющемся заказе, появляется дополнительная работа с вознаграждением или услуга с дополнительной оплатой.
  • Проявление личного интереса, при получении активов, акций или иных ценных бумаг…
  • При получении подарка за оказанную помощь или финансовая благодарность.
  • При участии в судебных тяжбах.
  • Превышение должностных полномочий.
  • Во время нарушения прав граждан или несоблюдения закона госслужащими.
  • Несанкционированная помощь при разрешении вопросов, имеющих под собой финансовую оплату.

Формы разногласий

Не всегда личная заинтересованность может привести к разногласиям. Конфликты могут быть самыми разными. Также, не при всех ситуациях, конфликт интересов может быть неправомерным и караться законом. По этой причине не существует закона, регулирующего преступность интересов. Личный интерес является только поводом для совершения преступления. При вовремя предотвращенном разногласии, можно предотвратить потерю финансов, репутации и самое главное свободы.

Влияние стресса на здоровье человека: причины и его проявление

Как предотвратить разногласия

Не стоит продолжать конфликт, если имеется возможность его предотвращения. Способов много, и они подкрепляются законами РФ. Личность, знающая о разногласиях, но не знает, как урегулировать их, и не говорит о нем руководству, также, берет на себя ответственность за последствия. Самостоятельно урегулировать ситуацию с конфликтом интересов не стоит.

Причинами таких суждений является невозможность предсказать поведение участников конфликтов. Именно по этой причине урегулировать ситуацию стоит специалистам.

  • Для первой меры предотвращения разногласия необходимо, чтобы все оговаривалось открыто. Если суть была в сделке, то важно знать где был куплен товар, какую стоимость он имеет, что требовалось для его доставки, кто был задействован в его передаче и.т.д…
  • Должно присутствовать постоянное анализирование организации.
  • Контролирование процесса принятия на рабочее место наемных работников, чтобы не оказалось родственников среди коллег по работе.
  • Прописать в нормативных правовых документах предприятия, что получение подарков и иных благ запрещено.
  • Если возникает конфликт интересов и при его разрешении участвуют третьи лица с предвзятым мнением, от них необходимо сразу же избавиться.
  • Не должны находиться все активы компании у госслужащего.

Что, на ваш взгляд, представляет потенциальный конфликт интересов? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Елена

Главная по устранению плача и поднятию хорошего настроения.
Ликвидирую проблемы в отношениях женской изюминкой.
Обожаю писать вкусные тексты.

Оцените автора
Plachu.net
Добавить комментарий

  1. Волна*_*_*_

    К сожалению, невозможно представить, даже, жизнь без конфликтов. Главное уметь достойно выходить из таких конфликтных ситуаций. Легко обидеть, но как трудно восстановить отношения .

    Ответить
    1. ника

      попросить прощения

      Ответить
  2. Фая

    Когда в нашем коллективе назревает конфликт. А такое бывает нередко в нашем женском коллективе. Я стараюсь спорящих развести по разным кабинетам. Нахожу разные причины: якобы почту срочно нужно разобрать или сделать ответ на обращение и тд. Бывает , получается загасить конфликт в самом его зародыше.

    Ответить
  3. Ромаша///111

    Есть люди, по своему характеру любящие конфликты. Раньше не верила этому, но довелось встретиться с таким человеком. Очень тяжело находиться рядом с ним. С любого слова развяжет конфликт. Думаю, что он относится к энергетическим вампирам. Если не поругается, то будет болеть. Реально , наблюдала за таким человеком сама лично.

    Ответить
Adblock
detector