Что такое моббинг – это форма систематического, преднамеренного и продолжительного издевательства, которое обычно направлено на отдельного человека группой людей. Обычно это характеризуется повторяющимися словесными, психологическими и/или физическими запугиваниями и оскорблениями. Основная цель моббинга – изолировать, запугать и, в конечном счете, изгнать человека с рабочего места или организации.
Моббинг также может происходить в социальных условиях, таких как школы или общины. Случаи моббинга часто характеризуются длительной моделью оскорбительного поведения и постоянным использованием таких тактик, как сплетни, остракизм и создание враждебной рабочей среды.
Что такое моббинг? Обзор домогательств на рабочем месте
Моббинг, также известный как домогательства на рабочем месте, представляет собой форму психологического и физического насилия, которое может иметь место на рабочем месте. Она характеризуется последовательной моделью поведения, обычно с участием одного или нескольких работников, которая направлена на преследование, унижение, деградацию или запугивание другого человека. Такое поведение может принимать форму словесных оскорблений, издевательств, физического запугивания, сплетен и других форм домогательств.
Моббинг – это коварная форма домогательств на рабочем месте, которую работодатели часто упускают из виду или игнорируют. Это может принимать различные формы, от тонкого психологического и эмоционального насилия до более открытой физической агрессии. Это может варьироваться от издевательств один на один до крупномасштабного моббинга с участием нескольких работников. Во многих случаях моббинг может привести к серьезным психологическим и физическим последствиям для человека, ставшего мишенью.
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасной и благоприятной рабочей среды и по закону обязаны защищать своих сотрудников от притеснений. Работодатели должны иметь четкую политику по борьбе с любой формой моббинга или домогательств на рабочем месте, которые могут иметь место. Это должно включать строгую политику борьбы с домогательствами, в которой описываются последствия для любого сотрудника, уличенного в моббинг-поведении.
В дополнение к надлежащей политике работодатели должны также обеспечить, чтобы любые жалобы на моббинг или домогательства на рабочем месте воспринимались серьезно и оперативно расследовались. Сотрудники также должны быть осведомлены о своих правах и знать, как сообщать о любых случаях домогательств на рабочем месте.
Моббинг является серьезной проблемой на многих рабочих местах, и работодателям и сотрудникам важно знать о признаках и предпринимать соответствующие шаги для ее решения. Предпринимая шаги по предотвращению домогательств на рабочем месте, вмешиваясь в них и реагируя на них, работодатели могут создать безопасную и благоприятную рабочую среду для всех своих сотрудников.
Психологическое воздействие моббинга на рабочем месте
Моббинг на рабочем месте, или повторяющееся психологическое и физическое преследование отдельного лица группой людей на рабочем месте, имеет долгосрочные и серьезные последствия для те, кто испытывает это. Это не только оказывает пагубное воздействие на их физическое и психическое здоровье, но и может привести к целому ряду психологических проблем.
Обсудим некоторые из способов, с помощью которых моббинг на рабочем месте может оказывать разрушительное психологическое воздействие.
- Во-первых, важно понимать, что моббинг на рабочем месте – это форма психологического насилия, которая может привести к чувству тревоги, депрессии и страха. Жертвы моббинга на рабочем месте часто испытывают целый ряд симптомов, включая бессонницу, трудности с концентрацией внимания и трудности с доверием коллегам. Жертвы также могут чувствовать себя изолированными, пристыженными и беспомощными. Эти чувства могут быть особенно разрушительными, если их не контролировать, поскольку они могут привести к целому ряду проблем с психическим здоровьем.
- Еще одним психологическим воздействием моббинга на рабочем месте является то, что он может привести к чувству беспомощности, поскольку жертвы могут чувствовать, что они не контролируют ситуацию и что их попытки прекратить домогательства бесплодны. Это может привести к чувству безнадежности и отчаяния и даже к мыслям о самоубийстве. Важно отметить, что эти чувства испытывает не только жертва, но также могут испытывать их семья и друзья.
- Психологическое воздействие моббинга на рабочем месте также может повлиять на способность жертвы выполнять свою работу. Жертвы могут чувствовать, что они не в состоянии действовать в меру своих способностей из-за стресса, страха и беспокойства, которые они испытывают. Это может привести к снижению производительности, прогулам и даже потере работы.
- Наконец, психологическое воздействие моббинга на рабочем месте может оказать долгосрочное воздействие на самооценку жертвы. Жертвы могут чувствовать, что их не ценят их коллеги или работодатели, и у них может развиться чувство никчемности и неадекватности. Это может быть особенно пагубно для жертв моббинга на рабочем месте, поскольку может оказать долгосрочное воздействие на их психическое здоровье и благополучие.
Важно помнить, что моббинг на рабочем месте является серьезной проблемой и может оказать глубокое психологическое воздействие на тех, кто с ним сталкивается. Если вы или кто-то из ваших знакомых сталкивался с моббингом на рабочем месте, важно обратиться за профессиональной помощью, чтобы убедиться, что проблема решена до того, как она окажет долгосрочное воздействие на их психическое здоровье.
Правовая защита от моббинга на рабочем месте
Моббинг на рабочем месте – серьезная проблема, которая может иметь разрушительные последствия для жертв. Важно понимать, что существуют правовые средства защиты, которые помогают защититься от подобных случаев.
Первая правовая защита от моббинга предусмотрена Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA). Этот закон требует от работодателей обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место для всех сотрудников. Это включает в себя защиту сотрудников от любых форм домогательств, включая моббинг. Работодатели также должны обеспечивать профессиональную подготовку и просвещение работников, чтобы гарантировать, что они понимают свои права, если они подвергаются преследованиям или издевательствам.
Кроме того, многие штаты приняли свои собственные законы о борьбе с моббингом. Эти законы, как правило, требуют от работодателей принятия мер по предотвращению моббинга, включая внедрение политики домогательств, проведение расследований по любым сообщениям о моббинге и проведение обучения сотрудников тому, как распознавать моббинг и предотвращать его.
Наконец, жертвы моббинга могут иметь возможность обратиться в суд в рамках гражданского законодательства. Гражданские иски могут быть поданы против работодателей, которые не принимают мер по предотвращению моббинга или которые не предпринимают надлежащих действий после того, как произошел инцидент с моббингом. Жертвы также могут иметь возможность подать в суд на работодателей за ущерб из-за любого эмоционального расстройства, вызванного толпой.
Важно помнить, что существуют правовые средства защиты от моббинга, и жертвы должны без колебаний ими пользоваться. Работодатели также должны быть осведомлены о своих юридических обязательствах по защите своих сотрудников от моббинга.
Предотвращение моббинга на рабочем месте: стратегии для работодателей
Моббинг на рабочем месте – серьезная проблема, которая может оказать пагубное влияние на моральный дух сотрудников, производительность и работу в целом. удовлетворение. Как работодателю важно принимать упреждающие меры для выявления и устранения любых случаев моббинга, а также создавать безопасную и уважительную рабочую среду для всех сотрудников.
Вот несколько стратегий, которые работодатели могут использовать для предотвращения моббинга на рабочем месте.
1. Установите и проводите в жизнь политику абсолютной нетерпимости. Установление твердой политики абсолютной нетерпимости к моббингу является первым шагом к созданию безопасной и уважительной рабочей среды. Убедитесь, что все сотрудники осведомлены о политике и что они понимают последствия ее нарушения.
2. Просвещайте сотрудников. Просвещайте сотрудников о том, что представляет собой моббинг, и о потенциальных последствиях, которые он может оказать на рабочем месте. Убедитесь, что сотрудники осведомлены о своих правах и доступных им ресурсах, если они столкнутся с моббингом или станут свидетелями этого.
3. Мониторинг и решение проблем. Следите за рабочим местом на предмет любых признаков моббинга и оперативно решайте любые возникающие проблемы. Если сотрудник сообщает об инциденте моббинга, тщательно расследуйте ситуацию и примите соответствующие меры.
4. Поощряйте открытое общение. Поощряйте открытое общение между сотрудниками и руководством. Убедитесь, что сотрудники чувствуют себя комфортно, высказываясь о любых проблемах, которые у них могут возникнуть, и создайте безопасное пространство для обсуждения своих проблем.
5. Поощряйте хорошее поведение. Признавайте и вознаграждайте сотрудников, которые демонстрируют позитивное поведение и уважение к своим коллегам. Это поможет продвигать культуру уважения и препятствовать любым случаям моббинга.
Предпринимая эти шаги, работодатели могут создать рабочую среду, свободную от моббинга и способствующую повышению производительности и удовлетворенности работой.
